Nagrody i wyróżnienia ANG

ANG Odpowiedzialne Finanse zadebiutowała na 44. miejscu europejskiej listy stu najlepszych miejsc pracy w 2026 roku. Ranking przygotowały Great Place To Work® i Fortune Media.

W wynikach Great Place To Work® ogłoszonych 21 maja 2026 roku ANG zajęła drugą pozycję w kategorii Duża Firma.

Firma otrzymała również wyróżnienia w kategoriach Najlepsze Miejsca Pracy™ dla Milenialsów oraz Najlepsze Miejsca Pracy™ dla Kobiet.

Podczas gali 21 października ANG zdobyła główną nagrodę w kategorii „Finanse z misją” za pomoc osobom poszkodowanym przez powódź.

Organizatorem konkursu jest Sieć Mapuj Pomoc. Wyróżnia ona przedsiębiorstwa i organizacje angażujące się w pomoc osobom w kryzysie i łączące aktywność gospodarczą z działaniami społecznymi.

W lipcu ANG po raz drugi uzyskała certyfikat Great Place To Work®. Podstawą certyfikacji był wymagany wynik anonimowej ankiety pracowniczej Trust Index.

Badanie sprawdza m.in. poczucie sprawiedliwego traktowania, uczciwość organizacji, zaufanie do osób zarządzających, perspektywy rozwoju i zadowolenie z pracy.

ANG została laureatem kategorii „Pomoc na rzecz powodzian” w 28. edycji konkursu Dobroczyńca Roku. Gala odbyła się 21 maja 2025 roku w Teatrze Polskim w Warszawie.

Nominację zgłosił Fundusz Lokalny Masywu Śnieżnika. Działania pomocowe trwały od września do listopada 2024 roku i były prowadzone wspólnie z tym Funduszem oraz Fundacją Nienieodpowiedzialni.

Złoty Laur Klienta 2022 przyznano Grupie ANG w kategorii odpowiedzialnej firmy w pośrednictwie finansowym.

O wynikach konkursu decydują opinie konsumentów zbierane w ogólnopolskich badaniach telefonicznych i internetowych. Wyróżnienie dotyczy popularności i rekomendacji marek produktów oraz usług.

W europejskich wynikach Great Place To Work® z 21 września 2021 roku ANG znalazła się wśród 150 wyróżnionych firm. Była jedną z czternastu organizacji z Polski, jedyną z polskiego sektora finansowego i jedną z trzech polskich firm w kategorii dużych przedsiębiorstw.

Udział w europejskim zestawieniu wymagał wcześniejszego uzyskania wysokiej pozycji na liście krajowej. Maria Zakrzewski, prezes Great Place to Work® Polska, wskazała osiągnięcie ANG jako przykład standardów relacji z pracownikami i współpracownikami.

ANG zajęła piąte miejsce wśród organizacji zatrudniających ponad 500 osób oraz drugie w zestawieniu miejsc pracy dla Milenialsów. W tych kategoriach była jedynym reprezentantem branży finansowej i najwyżej ocenioną firmą tego sektora w całym badaniu.

Great Place to Work® korzysta z anonimowych ankiet. Warunkiem znalezienia się na liście jest przekroczenie 65% pozytywnych odpowiedzi w Trust Index™.

Wskaźnik zaufania społeczności ANG wyniósł 91%. Był wyższy od średniej dla organizacji o porównywalnej wielkości wyróżnionych w rankingu Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2020.

Artur Nowak-Gocławski, prezes Grupy ANG, powiązał wyniki z rozwojem spółki pracowniczej. Wskazał współdecydowanie o firmie, odpowiedzialność za jej rozwój, dobro klienta oraz pracę bez planów sprzedażowych jako elementy modelu organizacji. Podkreślił również znaczenie rozwoju zawodowego i satysfakcji członków społeczności ANG.

Executive Club wyróżnił ANG podczas VII edycji „Diamentów Sustainable Economy”. Nagrodę w kategorii Lider Społecznej Odpowiedzialności przyznano za działania odbudowujące zaufanie do sektora finansowego oraz otwartą komunikację z jego otoczeniem.

Szóste wyróżnienie ANG w zestawieniu Listki CSR POLITYKI miało postać Białego Listka.

Tygodnik Polityka i Deloitte nagradzają w ten sposób firmy uwzględniające zrównoważony rozwój w działalności gospodarczej, upowszechniające odpowiedzialne praktyki oraz doskonalące zarządzanie swoim oddziaływaniem na otoczenie.

ANG otrzymała tytuł Super Etycznej Firmy, przeznaczony dla przedsiębiorstw, które w trzech kolejnych latach zdobyły wyróżnienie Etyczna Firma. Doceniono m.in. przeciwdziałanie missellingowi i dyskryminacji.

Konkurs organizuje Bonnier Business (Polska), wydawca Pulsu Biznesu, przy wsparciu PwC Legal. W opisywanej edycji program miał za sobą siedem lat nagradzania standardów etycznych w biznesie.

ANG otrzymała Gazelę Biznesu szósty rok z rzędu. Katarzyna Dmowska, wiceprezes Grupy ANG, odniosła wyróżnienie do strategii zrównoważonego rozwoju firmy, stawiania interesu klienta na pierwszym miejscu oraz możliwości rozwoju akcjonariuszy, ekspertów i pracowników centrali.

ANG uzyskała certyfikat Great Place to Work® na okres 2020–2021. Wyniki anonimowego badania społeczności firmy dotyczyły jakości zarządzania oraz relacji z pracownikami i współpracownikami.

ANG jako pierwsza firma polskiej branży finansowej uzyskała certyfikat B Corp. Certyfikacja ocenia potwierdzony działaniami wpływ przedsiębiorstwa na ludzi i otoczenie.

Ocena obejmuje sposób zarządzania, sprawy pracownicze, relacje z klientami oraz wpływ na środowisko i społeczność. Audyt wymaga udokumentowania działalności w badanych obszarach, a ponowna weryfikacja odbywa się co trzy lata.

ANG wyróżniono Srebrnym Listkiem CSR tygodnika Polityka. Kryteria odnoszą się do uwzględniania kluczowych obszarów normy ISO 26000 w codziennym funkcjonowaniu firmy.

Znaczenie mają również standardy zarządzania i etyki, polityka personalna, korzystanie z dobrych praktyk oraz regularne przekazywanie interesariuszom informacji o efektach działań.

Po raz piąty z rzędu ANG otrzymała Gazelę Biznesu w rankingu Pulsu Biznesu. Zestawienie wyróżnia przedsiębiorstwa za sposób zarządzania, rzetelność oraz kondycję finansową, stosując stałe kryteria oceny.

ANG ponownie zdobyła wyróżnienie najlepszego pracodawcy w kategorii dużych przedsiębiorstw, zatrudniających od 250 do 1000 osób.

Wynik Kincentric Best Employer opiera się wyłącznie na badaniu satysfakcji i zaangażowania pracowników. W ANG wskaźnik ten w 2019 roku wyniósł 93%.

Czwarte kolejne wyróżnienie ANG Spółdzielni w konkursie Listki CSR Polityki to Srebrny Listek. Konkurs dotyczy odpowiedzialności przedsiębiorstw i ich zaangażowania społecznego.

Dzięki osiągniętym wynikom finansowym ANG Spółdzielnia po raz czwarty z rzędu znalazła się w rankingu Gazele Biznesu. Zestawienie obejmuje dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwa działające w Polsce.

ANG Spółdzielnia czwarty raz została laureatem programu Najlepsi Pracodawcy Aon Hewitt. W tej edycji otrzymała wyróżnienie w kategorii dużych przedsiębiorstw, z zatrudnieniem od 250 do 1000 osób.

ANG Spółdzielnia po raz trzeci z rzędu została wyróżniona w zestawieniu Listki CSR Polityki, otrzymując Biały Listek. Ranking przygotowuje tygodnik POLITYKA przy współudziale Deloitte i Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

W 18. edycji rankingu Gazele Biznesu Pulsu Biznesu ANG Spółdzielnia zajęła 552. miejsce. Oznaczało to poprawę o ponad tysiąc pozycji wobec wcześniejszej edycji.

W województwie mazowieckim firma uplasowała się na 152. pozycji spośród 1041 przedsiębiorstw.

Trzecie wyróżnienie ANG Spółdzielni w programie Aon Hewitt dotyczyło tworzenia angażującego środowiska pracy. Program ocenia organizacje, które budują swoją przewagę dzięki pracownikom.

W XI Rankingu Odpowiedzialnych Firm 2017 ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych zajęła drugie miejsce w Kategorii Kryształowej. Wyniki ogłoszono podczas gali Dziennika Gazety Prawnej na Europejskim Kongresie Gospodarczym w Katowicach.

W rankingu oceniano jakość zarządzania CSR w 84 przedsiębiorstwach. Firmy podzielono na kategorie Kryształową, Platynową i Diamentową; pierwsza z nich obejmowała 39 uczestników.

W 2018 roku ANG otrzymała tytuł Super Etycznej Firmy, przyznawany na trzy lata. Wyróżnienie dotyczy wdrażania etycznych praktyk na wszystkich poziomach organizacji.

Kryteria obejmują relacje z pracownikami, klientami, kontrahentami i konkurencją, a także odpowiedzialność wobec środowiska oraz społeczeństwa. Oceniane są zarówno wyniki firmy, jak i sposób budowania relacji z interesariuszami.

ANG po raz drugi otrzymała wyróżnienie w Listkach CSR Polityki. Była to szósta edycja zestawienia przygotowywanego przez tygodnik wspólnie z Deloitte.

Ankieta opiera się na normie ISO 26000. Obejmuje zarządzanie organizacją, prawa człowieka, warunki pracy, środowisko, uczciwość działalności operacyjnej, sprawy konsumentów i zaangażowanie społeczne.

ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych drugi rok z rzędu uzyskała tytuł Etycznej Firmy. W trzeciej edycji konkursu Pulsu Biznesu i PwC wyróżniono m.in. jej aktywność w rozwijaniu i upowszechnianiu etycznej kultury organizacyjnej.

ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych odebrała wyróżnienie podczas gali 14 marca. W opisie ANG wskazano nagrodę za 2015 rok. Gazele Biznesu obejmują dynamicznie rozwijające się małe i średnie przedsiębiorstwa.

ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych znalazła się wśród czternastu polskich laureatów tytułu Najlepszy Pracodawca 2016.

Międzynarodowy program Aon Best Employers ocenia opinie pracowników o zaangażowaniu, jakości przywództwa, kulturze wyników i wiarygodności pracodawcy.

Projekt Nienieodpowiedzialni przyniósł ANG Spółdzielni wyróżnienie w konkursie „Lider współodpowiedzialnego i zrównoważonego rozwoju”, organizowanym przez Rzeczpospolitą.

Doceniono długoterminowe podejście do wyzwań sektora finansowego, odpowiedzialną sprzedaż i podejmowanie tematów etyki biznesowej. Nagrody wręczono 6 grudnia 2017 roku podczas konferencji SMART CSR.

W siedzibie Polityki przedstawiciele ANG odebrali Srebrny Listek CSR Polityki 2016 z rąk Jerzego Baczyńskiego i Ireny Picholi z Deloitte.

Wyróżnienie wiązało się z działaniami na rzecz interesariuszy, odpowiedzialnej sprzedaży, standardów etycznych i społecznego zaangażowania sektora finansowego. ANG opisała te działania również w swoim raporcie społecznym.

W drugiej edycji konkursu Pulsu Biznesu i PwC ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych otrzymała tytuł Etycznej Firmy 2015. Nagrodzono rozwijanie kultury organizacyjnej opartej na etyce i społecznej odpowiedzialności biznesu.

ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych zajęła 532. miejsce wśród 4300 przedsiębiorstw w rankingu Gazele Biznesu. Wskazano wzrost przychodów o 186% i zatrudnienie 492 osób.

Nagroda za 2015 rok uwzględniała wyniki finansowe z lat 2012–2014. Zestawienie dotyczy rozwoju małych i średnich firm.

ANG znalazła się w gronie wyróżnionych w 10. edycji programu Najlepsi Pracodawcy Aon Hewitt. Laureatów ogłoszono 20 października, podczas gali połączonej z 20-leciem firmy Aon Hewitt.

Program obejmował przedsiębiorstwa małe, do 250 pracowników, duże, od 250 do 1000 osób, oraz bardzo duże, zatrudniające powyżej 1000 osób. W tej edycji przyznano też nagrody specjalne.

Gazeta Nienieodpowiedzialni otrzymała srebro w konkursie Szpalty Roku 2016 w kategorii magazynów dla klientów B2B. Jej wydawcami i inicjatorami były ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych oraz Fundacja Będę Kim Zechcę.

Jury doceniło komunikację dotyczącą zrównoważonego rozwoju branży finansowej oraz jej innowacyjny i społecznie odpowiedzialny charakter.

Zintegrowany Raport Społeczny ANG Spółdzielni Doradców Kredytowych za 2014 rok otrzymał wyróżnienie w konkursie Szpalty Roku 2015.

Nagroda dotyczyła kategorii „Wydanie Jednorazowe. Raport CSR” i sposobu przygotowania publikacji.

Artur Nowak-Gocławski, inicjator i założyciel ANG Spółdzielni Doradców Kredytowych, został zwycięzcą kategorii „Wizja i Przywództwo”. W opisie uroczystości ANG wskazuje nagrody i wyróżnienia za 2012 rok.

Konkurs promuje lokalnych liderów oraz osoby, których codzienna działalność przynosi zmiany w ich społecznościach.

Artur Nowak-Gocławski otrzymał nagrodę „Ludzie, którzy zmieniają biznes” 2014. Organizatorem konkursu było Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Pierwsza edycja wyróżniała osoby zasłużone dla odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju w Polsce, zamiast przyznawać nagrody samym przedsiębiorstwom.

Fundacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw przyznała ANG Spółdzielni tytuł Lidera Przedsiębiorczości Roku 2012.

Wyróżnienie promuje aktywnych przedsiębiorców kierujących się rzetelnością wobec klientów i partnerów oraz odpowiedzialnością za rozwój kraju. Co roku otrzymuje je kilkanaście firm wyłonionych z nominacji i rekomendacji organizacji przedsiębiorców oraz partnerów Forum.

ANG Intranet został nagrodzony w konkursie INTERNALE POLAND 2011. Doceniono platformę służącą organizowaniu zasobów firmy — jej skalowalność, wydajność i łatwość zarządzania.

Konkurs rozwija standardy komunikacji wewnętrznej i intranetów w Polsce oraz promuje osoby realizujące projekty w tych dziedzinach i stosowane przez nie dobre praktyki.